人民日报：下好国企党建这盘棋-Z6人生就是博

岁末岁首，翻看案头上的业绩查核表，有一个处室从从前公司末位跃升至第二名，令人快慰
。

该处室员工均匀春秋不到30岁，全数本科学历以上，本应是一支充斥朝气的高效能团队，但有段功夫却是另一番景象：员工之间沟通不畅，处室内部凝聚力不强，业绩全公司垫底
。对此，公司党委及使刭开党委扩大会议，为该处室进行结合会诊，发现病灶在于基层党组织的辅导弱化，联结人民、凝聚力量的作用阐扬不充分
。

找到问题症结后，公司党委实时约谈该处室掌管人，指定一名班子成员将该处室作为党建工作联系点，地点党支部与该处室党员进行了谈心并召开了专题组织生涯会；同时，该处室发展了“强党建、提业务，做合格信保人”的主题活动，深刻企业一线，讲政策、送服务，并积极与辖区企业结合发展党建活动
。短短几个月，该处室就在业绩查核中脱颖而出
。

事实证明，党建抓得好，企业才有凝聚力，发展才有后劲；党建抓不好，企业如统一盘散沙，难以持续发展
。然而，当前个别国有企业或企业内个别经营部门，依然存在着有关国企党建的谬误论调
。要实显祗业发展与党的建设深度融合，就必须破除以下三种论调，下好国企党建这盘棋
。

破除国企“特殊论”，从严治党一盘棋
。一些干部单方面以为国企分歧于当部门门，只有把经营效益搞上去，就能够“一俊遮百丑”
。在这种谬误观点诱导下，有的国企辅导干部慢慢助长享乐思想，公款吃喝游览等景象一度甚嚣尘上
。国企辅导人首先是党的干部，必须对峙党性准则
。近年来我们积极索求加强和改进国企党建工作的步骤蹊径
？上驳氖，抓党建推进了工作风格的好转，加强了党员行列的战斗力
。

破除党建“边缘论”，融合发展一盘棋
。有些国企以为抓党建出不了政绩，甚至影响企业出产经营，因而党建工作被放在 “想起来问一问，闲下来管一管”的狼狈地位
。当前，国有企业鼎新正处于攻坚期和深水区，面对着诸多矛盾和难题，只有进一步加强党的辅导，能力不休提升国有企业的造杜着势和竞争力，推进国有企业做强做优做大
。

破除辅导“兼职论”，党务业务一盘棋
。当前有些国企掌管人固然 “一岗多责”，却把绝大无数精力花在业务上，而党务成了无足轻沉的兼职工作
。其实，党建是国企辅导干部的本职工作，是发展其他工作的定海神针
。破除辅导“兼职论”，国企党委书记作为管党治党第一责任人，必须强化主体责肆意识，抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职
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本文摘自：《人民日报》